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2016-08-12 2874
对象
企业老板、企业员工、广大求职者、高校毕业生
目的
让企业管理者学会通过薪酬谈判筛选由能力的人,让求职者、企业员工充分展现自己的能力,争取高薪
内容

求职者往这里看

面试时,企业给的薪酬不满意,你通常怎么办?

面试时,你有没有主动要求过薪酬?你是怎么要求的?

面试时,如果薪酬谈崩了,你又如何面对?

面试薪酬谈判的好处你知道多少?


企业员工往这里看

工作期间,你觉得工作付出和收入不匹配了,你通常怎么办?

工作期间,你有没有主动要求过加薪?你是怎么要求的?

工作期间,如果薪酬谈崩了,你会如何面对?

工作期间,薪酬谈判的好处你又知道多少?


老板、经理们往这里看

员工找你谈薪酬,意味着什么?你会怎么做?

如果不给员工薪水浮动,员工会怎么办?

该给哪些员工薪水浮动?如何浮动?

如果薪酬谈判失败,你又该如何处理?

备注:给位老板、经理,上边有个词的本义不是你心里想的那样,试着找一找,然后想清楚它真正的意思,相信你能找到!搞清楚了,你会豁然明朗的!

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