【课程背景】

•  在招聘中，你有没有这样的感受？每个候选人好像都很出彩，也好像都有点不足，选哪个更合适呢，你知道企业在不同的时期、不同性格的领导、不同的岗位需要配置不同性格的人吗？你能快速识别候选人的行为风格吗？
• 在招聘中，有些人给你的第一印象很好，有些人则欠佳，但你知道吗？也许给你印象欠佳的那个人更适合这个岗位，他只是不太会“伪装”，你很可能会选错哦！你知道这是为什么吗？
• 如若存在这些问题，那你就需要上这堂课。DISC行为风格分析，心理学家的智慧结晶，在国外已有近百年的历史，广泛应用于企业招聘及管理，能帮你解析这一切，让你迅速看透对方性格及心理，找到合适的人！

【课程目标】

•  运用DISC识别候选人的行为风格，招到合适之人 
• 了解各部门领导的行为风格，配置恰当之人
• 了解自己的行为风格， 发扬优势，修炼短板

【课程特色】

本课程是在国际知名的DiSC版权课程基础上结合心理学特征和成人学习特点重新研发而成。课程中，老师会和学员一起探讨不同性格人的行为风格，哪些性格的人最擅于沟通？哪些性格的人最擅于“伪装”？哪些性格的人表现平平但其实“肚里有货”？不同性格的领导应该配置哪样的人才？企业在不同时期为何需要不同性格的人？

本课程视频教学和案例分析并存，浅显易懂，再加上老师的循循善诱，学员会不由自主的深入不同性格人的内心，了解不同性格人的行为风格和心理特征，炼就

“火眼金睛”，招到想找之人！

【课程大纲】

一、不得不学的招聘面试技巧

      1.1开场破冰

      1.2招聘面试的重要性

      1.3招聘面试的困惑

二、面试官自己的行为风格

      2.1 DiSC的历史起源

      2.2DiSC的价值

      2.3DiSC自我测评

      2.4DiSC个人风格初步解读

          2.4.1你最易对什么人产生好感

          2.4.2什么人和你最互补

三、不同候选人行为风格解析

      3.1 DiSC理论模型讲解

      3.2不同行为风格深度解析

            3.2.1高D型行为风格深度解析

            3.2.2高I型行为风格深度解析

            3.2.3高S型行为风格深度解析

            3.2.4高C型行为风格深度解析

      3.3不同行为风格的识别技巧和岗位配置

            3.3.1高D型的识别技巧和岗位配置

            3.3.2高I型的识别技巧和岗位配置

            3.3.3高S型的识别技巧和岗位配置

            3.3.4高C型的识别技巧和岗位配置

      3.4案例分析+分组讨论

四、招聘面试通用技巧

五、学员学习成果分享