《执行思维突破与体系构建》 ———从经营策略到业绩成果的核心关键 执行力是将经营策略变成业绩成果的根本！没有出色的执行力，使命就会成为空洞的口号，远景就会成为海市蜃楼，战略就会变成纸上谈兵，文化就会苍白无力，结果就是以失败和遗憾而告终！太多的企业拥有无可挑剔的制度却得不到贯彻，一个看似盈利的营销方案却导致了企业的危机。有无数人拥有卓越的智慧，但只有懂得如何执行的人才能获得成功；执行是一种意识，更是一种意志，执行是一套科学，执行最终也必须成为文化！ 执行最根本的是行动。只有坚定的执行，战略才能落地；只有准确的执行，策略才能有效实施，只有严格的执行，组织才能顺畅运行。 课程时间：两天（12小时） 授课形式：公开课，内训 适合人员：老板，各级管理者 授课老师：张耀升 课程大纲： 一、解读执行 执行力是一种竞争力，是企业走向强大的必备条件。很多企业在迈向成功的路上，欠缺的就是执行的能力；为什么执行力那么重要？为什么它能决定企业的兴衰和生死......  执行---企业强大根本原因  执行到底是什么？  衡量组织执行力的标准  执行不力的现象与原因  执行的四个核心要点 二、解密并构建三大流程 一家川菜馆少了主厨 就难以为继，而赫赫有名的麦当劳走了汉堡师却依然能运转如流，是什么让企业之间存在如此大的差距？流程就是做事的顺序、方法、标准，是企业提高绩效、突破目标的根本保障！ 1、战略目标流程 杰出的执行力绝对不能弥补有缺陷的战略，同样，有效的战略也不一定比有效地执行力更为重要，战略目标与执行能力必须匹配！  战略内外环境分析要素  战略定位的3个基本命题  战略目标的制定与分解  目标设立顺序  目标跟踪 2．运营计划流程 运营流程是做事的顺序与方法 ，是将战略目标分解成阶段性任务，是工作的先后排序和完成任务的标准！  三个层面的计划  计划的编写  如何确保计划的实现  计划的验证 3．人员流程 人员流程是挖掘人员的潜力，使能力与岗位匹配，是一套透明有效的人员激励系统！人员流程使企业不仅仅现在有人可以用，重要的是未来有人可以用。  三大流程衔接  人员流程构成  产生领导梯队的管道  人才评估方法  处理执行不力的人 三、用能执行的人 知人善任，合适的人干适合的事才有执行力。 1、 执行型领导者 领导者者应该是企业内最有责任、最有能力率领成员把企业改造得更好的一群人，领导者的执行能力是组成企业执行力的第一要素，是执行强弱的核心根本！  选拔标准  不管现在什么位置，都需要到达指定位置  领导者的素质要求 2、执行型员工 个别员工执行力差是能力问题，公司整体执行力差就是管理问题。拥有执行力的前提是有着强烈的责任心！  执行人才的标准  打造执行人才 四、采取推动执行的措施 假定战略不能有效执行，须有措施；假定措施不能顺畅贯彻，须有检查；假定检查也没有用，须有奖惩！  把握业务与下属，做能执行下去的决策  面对现实，事实求是  要事第一，少量清晰的目标  跟进，跟踪目标，解决问题  激励有力，罚得适合  培养执行意识  自我认知，训练提高情感强度 五、建立执行文化 执行文化是服从文化、责任文化、细节文化、结果文化，是思想与行为统一的过程。执行文化是融入每一个组织成员的血液中的，并用制度的方式沉淀下来的最高准则！  文化，第一影响力  文化的四个构成部分  执行文化理念构成  制度保证理念  构建执行文化的多个手段