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乐载兵:企业如何高效理才
2016-01-20 46731
【管理中心之理才】
1、中高层专业人员不应在人才市场招,应到好企业挖;2、hr先别着急招人,而是先要着急留人;3、用工荒的本质是企业缺人了,却不知道人在哪;4、考核如果聚焦利益分配,结果就是利益平均分配;5、事实证明:企业发展靠人更要靠机制,职业管理人才必须自己培养。
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