虽然老板和培训管理者都在强调并关注“培训效果落地”，可是能做到这一结果的组织却是很少的。那么，究竟是什么阻碍了培训效果的有效转化? 我们店长之声老师归纳出造成这一困局的因素，从因至果，帮助培训管理者
在门店里，无论是百货超市、餐饮食品、服装饰品、卫浴建材、美容美发等各类实体店，大分类的划分最好不要超过十个，比较容易管理。不过，这仍须视经营者的经营理念而定，业者若想把事业范围扩增到很广的领域，可能
“指令管理”高效安排工作 组织效率成倍增加 作为当今高效企业互联网管理的产品，它最突出的特点就在于强大的指令管理。从主流程来看，指令管理主要分为工作任务指令、工作申请指令、工作求助指令。在这三大指令
他曾经是台北喜来登酒店的门童。 后来留学日本，回台湾后开了家专营日本旅游的旅行社——台湾天喜旅行社，创造了一年53亿的销售额。 他个人的身家也飙升到40亿。 他叫郭正利。穷小子翻身的典型。 这是台北
一、地段的选择 1.住宅社区：开面馆不二的选择，住宅社区的人口组成均匀，都以家庭为单位，出门用餐机会高，每一个家庭2-6人，座位应具有能足够容纳的环境，菜色选择也要丰富，装修必须花较多成本，才能满足
创造良好关系的人格特质 请你问问自己：在一段长期的亲密关系当中，我在另一个人身上寻找哪些特质？ 1.整体性格特质：大五人格(Big Five) 大五人格是心理学里经典的性格理论，它主要包括五个维度：
为什么送孩子去美国，从孩子买玉米片的经历，终于找到苦苦思索的答案：希望他在美国沉浸于每一个毛孔中富裕中，享受成长中的从容，享受成人后的大度。 美国的总体国力世界第一，已经有一个多世纪了，每一个
在门店管理中，善于与人沟通的人，一定是善于与人合作的人；不善于与人沟通的人，也一定是不善于与人合作的人。善于与人沟通的领导者，能用诚意换取下属的支持与信任，即使管理过于严厉，下属也会谅解而认真地
1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起 。 2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。 3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。 4、团队的问题就是你脱颖
第1篇：2016年店长工作计划 为发挥所有员工的主动性和创作性，使员工从被动的“让我干”到积极的“我要干”。为了给顾客创造一个良好的购物环境，为公司创作更多的销售业绩，带领员工在以下几方面做好本职工
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