刘玿廷指出,不知道自己要什么,常会拘泥在职称与薪水,若跳槽后不如所愿,立即会有情绪反弹,结果多半以草草走人收场。
反之,若思考的是职称带来的舞台,因现有职务的权责限制了学习的空间,想挑战自己从「低责任到高责任」或「单一部门到跨部门」,借着职称改变,不消是规画能力的好方法。