暴怒 Wrath 老板不是东西，老子非走不可？

盛怒之下离开，对刚工作2、3年的人，可以看作摸索、开窍的过程，老板多半不会追究。

但中高阶人才，若控制不了突如其来的情绪，一句「老子不干了！」，代价可能是赔上十几年辛勤耕耘的资历。

王至中举出一个血淋淋的例子，一位知名信息公司的总经理，长期隐忍老板的草莽风格，即使会议上人身攻击、满嘴粗口，都能相安无事。 就在一次会议上，老板对总经理靠人脉租借多时，价值千万的机器，只是敷衍几句，就要以「赖帐」吃定下属的方式处理，直觉「太离谱」，让他一时新仇旧恨涌上心头，难抑怒火，当下即拍桌子走人。

离开后，那位业界知名的董事长也非省油的灯，为了保住面子，运用自己的影响力，放了许多对他不利且不公允的传言，封杀的意图十分明显。