团队管理应秉持德刑相参、德主刑辅的理念。我们的问题是受西方科学管理思想的误导，摒弃了德行教化，而偏面强调制度管控，结果导致团队成员循规蹈矩，感情冷漠，人心疏离，缺乏自动自发、积极创新的精神。孔子讲:“圣人之治，当德刑相参。太上以德教民，以礼齐之；其次以政导民，以刑禁之。化之弗从，导之弗变，伤风以败俗，于是乎用刑。行德育教化是团队管理的常态化工作，不施教化而全盘采取制度管控，等谁违反了制度再加以惩戒。这样的以罚代教的管理无异于是一种暴政。因此，孔子提出团队管理的法则是“尊五美，屏四恶“。五美就是“惠而不费、劳而不怨、欲而不贪、泰而不骄、威而不猛“；四恶就是“不教而杀谓之虐，不戒视成谓之暴，漫令致期谓之贼，出纳之吝谓之有司。”领导者在团队管理中纵使做不到“五美”，但也务必要摒弃掉“四恶”。