用人哲学

【不用的人】

1.太过俊美的人：太过俊美的人一笑就引起注意，但一般人却做得跟牛一样。俊美的人较自我中心，无法团队合作。

2.强烈宗教信仰的人：有宗教信仰不错，但不要为它牺牲生命，因为我们不是宗教团体，而是营利事业。

3.黑道背景的人：好吃懒做有恶习，会恐吓伤害别人。

4.大官子女：不吃苦，不耐劳。

5.富裕家庭子女：抗压性差，他们像温室花朵，不是沙漠里的玫瑰，太阳一晒就枯萎！

6.艺术性格的人：社会化有困难，不能守纪律。买他的画就好了，偶尔与他们合作就好，合作完就一拍两散。

7.心理残疾的人：会影响团队合作。

8.工作换太多的人：往往没有目标，稳定性不高。

9.自认学历高的人：习惯别人鞠躬哈腰，又不愿意与别人合作。

10.骄傲的人：人与人的相处很重要，若没有能力与别人相处，会让团队很困扰。不够谦虚的人，在团队中常表现得桀骜不驯，会影响组织效率。

11.学历太高：学历在服务业反而是门槛，因为高学历者通常不愿低声下气。

12.没有伦理：会任意恶意批评公司，对公司造成损伤。

【想用的人】

1.有热忱：拥有打死不退的热忱，才能长久。

2.清楚自己初衷：投入职场前，充分了解自己的初衷和喜好的工作。

3.有热情：怀抱对工作的热情，承受压力和困难时，比较容易坚持。

4.具韧性：对于理想或认为正确的事情要有坚持，要勇于说服老板。

5.备人文素养：所有科技都要交给人使用，因此对于人文的热爱、了解很重要。