管理面临的问题

员工的感恩意识淡薄，拿多少钱干多少事，更有甚者是只想拿钱不想干事；

工作中的人际冲突增加，部门之间协调不足导致扯皮现象屡屡发生；

同事关系紧张，与客户关系紧张，出现问题相互推诿不能主动承担责任；

员工积极性下降，无激情无创新意识，工作效率下降；

对员工动力源不清楚，导致激励无效；

没有团队参与，凝聚力差导致整体战斗力不强；

员工缺乏敬业精神，导致政策执行缓慢、应变缓慢；

员工考虑问题缺乏高度，导致领导说一点做一点，主动性差。。。