职工在单位解散后，由上级单位安排到新单位工作，工作年限是否合并计算呢？

　　林某于2000年进入山东某美食广场担任厨师工作，2011年3月26日，经上级单位山东某集团有限公司决定，美食广场解散，其全部资产由山东某餐饮公司接收。餐饮公司与林某签订了为期3年的劳动合同。2013年9月6日，林某以特快专递方式向餐饮公司邮寄告知书，以餐饮公司未为其缴纳社保费为由提出解除劳动合同。林某在餐饮公司工作期间，月平均工资为6666.78元。2014年3月15日，餐饮公司决议解散，其资产及债权债务由该集团公司接收。后林某向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求该集团公司支付解除劳动合同经济补偿。仲裁委裁决后，林某不服，诉至市中区法院。

　　审理过程中，该集团公司表示，因各用人单位与其无直接关系，应由林某举证证明其在该集团公司工作过。法院限期该集团公司将支付经济补偿的情况进行核实，其在限期内未将核实情况告知法院。

　　法院认为：《劳动合同法实施条例》第10条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。林某自2000年2月入职后工作过的美食广场、餐饮公司均系该集团公司下属企业，林某的工作地点也一直未发生变化。同时，由集团公司提交的2012年、2013年工资明细亦能推算出林某的工龄工资为每年6元，餐饮公司系按12年、13年的工龄为林某支付的工龄工资。故林某的工龄应自2000年2月26日开始计算至2013年9月5日。在餐饮公司决议解散注销工商登记后，集团公司接收了餐饮公司的资产及债权债务，其应承担相应的责任。依据《劳动合同法》第38条、第46条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并享受经济补偿,故林某的请求于法有据。因集团公司未能举证证明美食广场、餐饮公司向林某支付过经济补偿，故集团公司应支付林某解除劳动合同经济补偿93334元。

　　据此，法院判决：该集团公司支付林某解除劳动合同经济补偿93334元。

    （转自：山东工人报）