岁末年初一般都是跳槽的高峰期。 毕竟，人人都希望自己的职业生涯能有更好的发展。于是，有些人通过跳槽获得了较高的工资薪水、光明的发展前景、良好的工作环境、和谐的人际关系……然而，也有些人选择了卧槽，着眼于现实，不仅得到物质的实惠，而且以良好业绩，求得升职或加薪。 那么，到底是跳槽好还是不跳槽好呢？各位在下决定前，须首先明确几个问题。 跳槽的风险何在？ 跳槽意味着机会，也意味着风险。跳槽的风险在于： 一是在决定跳槽后，必定会有心理期待。不论是对新工作还是对新环境，都会让人对未来前景充满幻想。但现实是残酷的。目前，国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是屡创新高。 二是选择跳槽的风险在于，走错一步，可能几年时间都无法回到正确的发展道路上来。因此，规划发展前途，用时间精心策划，是跳槽前必要的准备。 三是“跳槽”将意味着把以前的工作经验和业绩通通清场，一切归零，职业缺少连贯性，对个人长期发展具有严重的影响作用。使得 跳槽的动机和考虑的因素是什么？ 首先，跳槽要明确四个原则：为什么要跳槽？凭什么跳槽？该怎么样跳槽？对跳槽所去单位有没有充分了解和足够的心理准备？ 其次，要明确跳槽的合理动机：目前的职业已成鸡肋，毫无发展前途？薪水停滞不前，付出收益不成比例？单位在行业竞争中落后而又无力迎头赶上？人际关系和个人适应环境的能力有问题？单位改组或变动使前程计划受阻？个人有更高的眼界和新的理想，但目前状况受到束缚？所去公司有更好发展前景，可给予员工更多更稳定的福利待遇？工作劳累超过了身体界限或心理界限，致使懒床睡觉，体力下降，思维迟钝，体检单“亮红灯”？ 最后，跳槽必须考虑的因素：有没有一个完整的跳槽计划？是否确定了一个跳槽的时间表？跳槽将付出什么样的代价，有怎样的时间承诺？打算花多长时间收集信息？跳槽进度如何控制？确定如何获得各种信息？ 只有将以上问题深思熟虑后，实施跳槽计划才是合理的和有效率的。 “跳槽”和“卧槽”哪个更实际？ 其实，“跳槽”和“卧槽”的关系是辨证的。“卧槽”是跳槽前自身技术技能的必要积蓄和准备，“跳槽”是“卧槽”后能力与实力的提升、迸发和寻求职场实证的自然体现。两者各有利弊，必须因人、因时、因事、因地而议。总之，“跳槽”与“卧槽”的取胜概率是对等的，关键在于是否对个人发展起推动作用。 跳槽的好处是给人一个新的发展机会。精明的跳槽者会先问自己，是否先做了自身提升经验、提升能力的准备，是否达到了提升职位、提升薪酬的目标。当然，跳槽还对具有压抑心理的人群具有一定的调节作用（因为人在相同的环境下呆得时间很长，容易产生工作倦怠）。 卧槽的好处是继续熟悉的工作，利用积累的经验和人脉，不断拓展事业；坏处是容易使人产生惰性，失去奋斗的目标。因此，“卧槽”需要定力和智慧，不是为卧而卧，而是为了养精蓄锐，为更好的职业发展做准备。 有句话说得好：“机会总会垂青有准备的人。”精明的卧槽者会利用有利的时空条件弥补自身知识和技能方面的短板。因为，组织在选拔人才时，都需要一定的考察期，急于离开可能错失机遇。尤其是跳槽后发展前景不明，个人积累不够的更需要“卧槽”，同时在知识、技能、人脉等方面作好个人能力的储备。 跳槽与职业发展阶段和职业定位有怎样的关系？ 跳槽与职业发展各阶段的关系就在于：在职场的不同发展阶段，有几个重要的阶段往往成为职业发展的瓶颈，如果不能及时调整心态和有效处理，职业人士就会为这些原因而跳槽。 第一种是在工作的头几年里，因为高薪诱惑而选择另谋高就。 第二种是在职场上奋斗了五到十年了，薪水理想，工作满意，但个人有更高的追求，而岗位出现了天花板，自然会选择跳槽。 第三种是在奋斗十几年后，薪水、职位都不错，但工作不顺心，与企业文化不适应而选择跳槽。 从职业发展理论来看，人的职业生涯可划分为成长、探索、创新、维持和衰退五个发展阶段。而在职业生涯稳步发展之前的这段时间称为职业探索期。这段时间常见的表现就是频繁跳槽、不断转行。 职业探索期持续的时间大约为1～5年。处于职业探索期的人，在跳槽时最好不选择转行，因为转行不利于在职业生涯中积累足够经验。但出现以下情况，跳槽时可以考虑转行：一是对本行业确实不喜欢，而且在尝试了一段时间后仍无兴趣；二是知识背景与所从事行业相差甚大，用非所学；三是行业本身正在萎缩或发生区域性转移。 上述第一和第二种情况，牵涉到职业生涯中的职业定位问题。尤其是跳槽、转行，必须是在职业定位之后。因为漫无边际有目标的寻找工作，就是找到不错职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么自己能力高于职位要求，感到被浪费想重新跳槽，要么职位要求高于自身能力，很快被企业的新生力量代替或被企业炒掉。 怎样在职场中根深叶茂？ 频繁跳槽的结果是对个人长期发展不利。现代成功学认为，成功更多的取决于情商和逆境商。 要想在职场中根深叶茂，就要把个人潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌频繁跳槽，况且企业一般都看重员工的忠诚度。刚入行的人，一般刚结束“试用期”就又跑到另一个单位“试用”，总是轮不到重用和提拔。即使想跳槽没有跳，矛盾心理导致心神不定，上司的重视程度，信任程度都大打折扣，因此频繁跳槽并非是职场生涯的最佳选择。相反，把精力投入工作，不断提升自身能力，使企业在重用的基础上，有培养和提拔的打算，这样有利于个人未来职业的发展。另外，人际关系相处得好坏，并不是判断跳槽与否的最重要的衡量指标。如果公司本身可以给你带来发展空间，能够提升你的职业含金量，那你最需要考虑的是扎住根。 对于初入职场的人，无论工作喜不喜欢，最好坚持两到三年以上。因为在你真正领略职业生涯的意义之后，有可能改变原来的判断。 对于有四五年工作经验的人，跳槽时必须明确职业目标，如果没有明确目标，没有做出系统的职业规划，跳槽的直接后果，就是在摆脱一个问题后又产生新的问题困惑。 对于中高级人才，在自身长期积累的能力和业绩都不错的情况下，建议不轻易跳槽。 在“要不要跳”的问题上，如何看职位晋升、薪酬提升？ 据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。与前几年相比，当代人更注重个人发展机遇和所在单位的前景。跳槽者对职业的选择更趋于理性和前瞻性。他们看重薪酬，更关注个人能力发挥和才的施展及所处环境的发展。说到底，是在职业生涯发展中如何辨证看待内职业生涯和外职业生涯的关系的相互关系的问题。 职业生涯发展理论，将职业生涯的提升分为内职业生涯与外职业生涯两类：外职业生涯指从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务、工作环境、工资待遇等因素的组合和外在认可度的提升。外职业生涯因素的取得往往与自己的付出不符。内职业生涯是指从事一项职业时所具备的知识、观念、心理素质、能力、内心感受等因素的组合及其变化过程。内职业生涯的发展能够带动外职业生涯发展，在人的职业生涯成功乃至人生成功中具有关键性的作用。 因此，仅仅把高的薪酬福利作为跳槽目的，追求的只是外职业生涯的道路。而将薪酬福利作为跳槽目的，也取决于职业生涯处在什么阶段——如果是刚入职不到五年，并未形成自己的核心职业能力，就为薪水而跳槽，就显得过于草率了；如果经过多年的岗位磨练，技能技术都达到很高水准，而目前的薪水无法体现你的价值，那么通过跳槽以获得所期望的薪水，应是适当的选择。因此，以薪酬为跳槽目的是否明智，关键在于个人目前的所需。