中国科学院心理研究所EAP高级咨询师周琳为广东溢达纺织集团公司做咨询式培训需求调查 中国科学院心理研究所EAP高级咨询师周琳为广东溢达纺织集团公司做咨询顾问式培训需求调查 4月28日，本着解决企业实际问题的宗旨，中国科学院心理研究所EAP高级咨询师周琳老师应广东溢达集团公司人力资源管理部的邀请，与广东众行管理顾问公司顾问一同前往广东溢达集团公司进行培训需求调查。根据企业反应的工程技术人员出现的工作倦怠的实际情况，周琳先后与企业总经理等三位高层主管进行了深入的访谈，之后又与相关的工程技术人员进行的深度面谈，从而确立了解决问题的咨询与培训思路。 企业培训的成功实施，70%来自于培训需求的调查分析，此次咨询顾问式培训需求调查，源于该企业工程技术人员的切身实际情况，而培训需求调查的需求点，更多的需要从企业人力资源的管理流程和管理章程对人的心理的影响方面去切入。此次切入点主要是： 1、工作负荷 2、业绩考核 3、技术阶梯 4、工作现场环境 5、员工家庭生活 6、人员流失率 7、工作现场的空间、温度和噪音 8、职业病调查 9、工程技术人员晋升的技术通道 10、员工生涯发展的组织管理 11、员工与部门的协作和沟通 12、企业文化建设 通过以上12个方面，对企业高管和工程技术人员分别进行调查访谈，从而确立了本次咨询培训项目由团体心理辅导项目—心理剧和 培训课题组合完成