他们太欺负人了

----谈职场强势思维

昨天中午，有个朋友打电话对我：“他们太欺负人了！”

看来他摊上大事了！

原来他新入职一间公司，原来入职时谈好的年薪，因工作职能调整优化和部门出现大的亏损，现在要降低20%，他未过试用期，没有谈判的空间，要么接受，要么走人，他很不爽！

大家说摊上这事怎么办？

难道公司经营不善，只能亏损或关门大吉，就不能优化部门职能裁员或降薪吗？

如果能优化部门裁员或降薪，那就是正常的了。

他刚入职，寸功未立，自己的价值还没有得到最大的展示，公司优化部门职能裁员或降薪，他一定是首先对象。

我对他说：摊上这样的事，弱势思维和强势思维的人，有两种不同的处理态度。

弱势思维的人，会羡慕嫉妒恨！会恨公司和上司，把焦点放在和公司的对抗和报复上，是一种强大的负能量，消耗自己，迷失自己。不管他有多高的学历和能力，这种人自身的能量得不到有效的发挥，得不到社会的认同，生活在社会的底层。

强者从来不会抱怨，因为抱怨没有用！强势思维的人，没有负面的思维和情绪，而是通过这件事，找出自己的差距和不足，提升和超越自己的价值。

“价值”就是“值”这个“价”或超过这个“价”，对方认为不“值”这个“价”，对方自然要降“价”。强者都是主动塑造被人利用的价值，超越对方的期望，让对方依赖或离不开，自己自然就值钱！

人生就是一连串的选择！现在可以选择强者思维，也可以选择弱者思维。

他说他知道自己应该怎么做了！

培山心语：

1、                     在职场上遇到这样的事情，我也曾是弱势思维，结果是害人害已；

2、                     只有强势思维，才能真正闯出一条康庄大道；

3、                     向有结果的人学习，有自己的特长，让自己变得值钱；

4、                     成功者永不抱怨，因为抱怨只能展示你的无能，扼杀你的潜能，消磨你的意志；

5、                     只有让公司或他人依赖你，离不开你，解决问能的能力决定价值的大小；

6、                     弱者抱怨他人，强者改变自己，智者影响他人。