我们常说，性格决定命运。就像世间没有两片完全相同的叶子，也不会有完全相同的两个人。我们因为不同的性格导向了不同的人生。那么对于企业来说，每个员工就代表了一个不同的特质，“人才”就是其中起到重要作用的决定性因子，那么，是否像性格之于每个人一样，人才也能决定企业的命运呢？

有人提出了一个问题：人才真的能转变企业的命运吗？

海外系统部经理曾先生是“人才可以改变企业命运”这一说法的绝对支持者。他说：“人才是什么呢？不是说高层的人物才是人才，只要是企业中各个层级的人能把工作干得出色都是人才。一个企业肯定是从小到大的，在这个过程中要想成长起来，都需要各个层级优秀人才的贡献。

从大处说，最重要的是决策层的能力，能不能把企业的战略方向做对，能不能招聘到优秀的人才，培训好，用好，能不能把资本和现金流管控好。这将决定一个企业的命数。”

换句话说，并不是一个人可以凭一己之力改变企业，而是无数个优秀的人才推动下产生了一个卓越的企业。

现场工程师朱先生并不认为人才是决定性因素，他说：“人才能够给企业找出一个比较合理的方案，但并不一定就是说合理的方案可以成功。企业的命运基于多方面的考虑， 自身的实力，同行的竞争及跨行竞争，还有就是行业大环境，人才最多可以影响的是企业自身实力，而且只能说人才可以提高企业效率和竞争力，如果企业自身不强，那么人才带给公司的可能也只是画饼充饥。”

总经理助理曾先生认为，人才能不能改变企业命运，这要看他的能力有多大，他说：“所言的人才能转变企业，这不一定全对，人才是推与助，也就是常说的企业领导；真正能转变企业命运的是决策人，即掌舵人。”

换句话说，能力有多大，责任有多大。在其位者能做出决策，他的能力决定了他决策的正确与否，才真正影响到企业的命数。

随着时代的发展，人才越来越贵了。每到毕业季，大大小小的企业HR蜂拥而上，都想抢到知名高校的人才。企业在选择人才的时候，都会斟酌一二，因为把未来寄托到了他们身上。而人才在选择企业的时候也要很慎重，毕竟，合适的人才遇到合适的伯乐，才能擦出最灿烂的火花。

文章来源：中国蓝页猎头