（此文为李星原创，转载请注明出处https://5i9xing.blog.sohu.com） 2010年流行网络词汇中，“被……”名列前茅，就像我们企业中的领导，在管理下属的同时，也在下属的个性特征中“被管理”，聊一聊九型人格“被”“9号下属”管理的领导们。 关于9号性格的朋友，有人说其工作效率高，有人说其工作效率低，到底是怎样呢？我想可以分开理解—— 当领导分配给9号下属工作量较为合适时，9号会分配好其工作，在工作过程中匀速前进，直至在要求的时间截点完成其工作。9号一定不会像3号一样，要求自己在单位时间（或指定时间）内尽量多的完成工作，以展示自己骄人的效率。 当领导分配给9号很多工作（超出其自身可以完成的数量，如5件工作）时，9号会怎样呢？ 首先，9号不会去拒绝，他会平和的答应下来。 其次，他会在其上班时间内，完成相应的工作量，如2件工作（他力所能及可以完成的数量），注意：他一定不会像3号一样拼命地尽量多地去完成。 然后，在下班后准时离开公司，并手机关机（一种逃避冲突的表现） 9号为什么这样做呢？ 因为他的思维过程是：如果我要加班，那我回家的时间就会很晚，吃饭推迟了，那今晚的电视剧就错过了，更重要的是，我今晚会睡的很晚，休息时间缩短，最终导致明天我工作时没有精神、缺乏精力。 然而，第二天一大早，9号会主动找到领导承认错误，承认错误的理由不是因为他没有完成工作，而是因为他关机了。9号那种向领导承认错误的姿态、神态和感觉，只会让领导觉得“有气撒不出”，甚至有些无奈。（如果7号这样做，7号的姿态、神态和感觉，可能会让领导觉得“被捉弄”了） 时间长了，久而久之，9号的这个领导心想，还是少给这个9号下属少派一些工作，与其交给他完不成，不如交给其他员工吧——9号的领导就这样“被管理”了。 （部分内容来源于学员分享案例）