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肖炳钊:企业员工内训的误区
2016-01-20 20505

       员工内训是企业提升员工素质与技能进而实现企业发展的重要手段,企业通过员工内训,不仅可以拓展员工职业发展空间,而且可以激励和稳定优秀员工。
  目前很多企业高层已充分认识到培训的重要性,然而,在实施培训时,并不能达到预期的培训效果。
  (一)培训与真实需求脱节,多数企业经常购买几套视频,每天下班后组织员工集中学习,但经过一段时间的强制性学习效果并不理想。

        出现这种问题原因在于,企业员工素质参差不齐、岗位不一,培训需求各异,购买一些视频供大家集体学习,等于让企业全体人员开同一个"药方",同喝"同一碗药"这样的培训不是以员工的为出发点。员工看到培训对他的工作和职业生涯发展没有什么益处,他们就会觉得没有必要,甚至产生反感。

  (二)成功的训,如果对全体员工统一进行培训话,次、求,习,企业文化、企业管理制度、提高员工精神素质等、人格、价值观、力和职业道德的培训训,地,岗位知识、岗位技能、工具维修保养使用训,应由部门针对不同需求,开展有针对性的培训

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