哈弗大学的研究表明，我们工作中一半以上的错误来自于沟通不畅，或者说是不善于说话造成的。人们有一个错觉，认为自己打小就开始说话，即使说过错话，也不至于有如此之大的负面作用。试问，为什么有的人能够被领导
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有礼走遍天下，无礼寸步难行！企业每个员工都要知礼懂礼，礼仪是企业形象的象征，礼仪能够体现国家文化的自信！做顾问有责任要全方位提升企业的竞争力！
哈弗大学的研究表明，我们工作中一半以上的错误来自于沟通不畅，或者说是不善于说话造成的。人们有一个错觉，认为自己打小就开始说话，即使说过错话，也不至于有如此之大的负面作用。试问，为什么有的人能够被领导
哈弗大学的研究表明，我们工作中一半以上的错误来自于沟通不畅，或者说是不善于说话造成的。人们有一个错觉，认为自己打小就开始说话，即使说过错话，也不至于有如此之大的负面作用。试问，为什么有的人能够被领导
实施绩效管理，从某种意义上说，是企业对自己目前现状做出的反思与展望。 企业喜欢把更多的时间花在目前正在进行的工作，却很少花时间对过去做出反思，很少去总结过去的成败得失，而是一门心思地往前走，生怕因为
我们经常说，没有不想涨工资的员工，没有不想多赚利润的老板。可是，员工都涨了工资，不就增加了公司人力成本,相应就会减少企业经营收益吗?看起来，老板与员工的利益是对立的、冲突的。 甚至，大家都认为，这种
企业未来5-10年管理最大的挑战是现代化的薪酬分配体制及岗位晋升评价系统，多数企业的分配体制还是在吃大锅饭，搞平均主义，不改变人才会大量流失，新生代员工的价值取向是希望得到快速成长，快速被认同，快速
11.24日|泉州市工业和信息化局主办，福建国信企管协办的《沟通赋能打造高效组织》线下培训沙龙在台商投资区举办，来自园区100名企业老板与企业高管参加，政府领导高度重视全程参与互动指导！
福建省闽发铝业股份有限公司，上市企业。公司主要产品有铝合金门窗、幕墙建筑型材、工业型材、建筑铝模板和铝单板四大类，是国家标准GB5237《铝合金建筑型材》、GB/T6892《铝合金工业型材》和国际标
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