昨天，我参加在深圳南方联合大酒店举办的“2011年培训师发展年会”，这个活动由中商国际研究院这么一家地方性的研究院来承办，能举办成这个样子，请到一些高人来做报告，我觉得是很成功的了。 上午，中商国际研究院的院长、北京大学教授杨思卓做了《新经济挑战与人力资源管理创新》的专题报告，他的报告深入浅出，内含丰富，受益非浅。 他研究发现当今社会的二个转变：第一是资本向人才敬礼，不再是资本控制人才了；第二是有形资产在贬值，无形资产在上涨。鉴于这些变化，他提出新时期人力管理的创新思路：一是从“诱之以利”到“诱之以梦”的吸才观念的转变，二是用好人才从常规部队到特混部队转变；三是搭配班子，从精诚合作到“黄金搭档”的转变；四是员工培训从改变绩效到提升素质转变。 最后，对所有在座的培训师提出要求，人生中一定要看的六本书------常识书、专业书、文学书、传记书、智慧书、无字书，他说书是最好的酒，书中自有神灵。我们没法去教育老板，让书去开悟他们，可能是最好的方式方法了，因为“强国必先强企，强企必先强人”。 他的演讲风格幽默亲切，信息量大，平淡中透着智慧，水平真的很高，不愧为北大的教授啊！深圳之行收获最大的部分就在此。 下午，刘大海老师的报告给人印象也很深刻，他的报告基本是个人工作和生活的总结，很有激情，很善于思考，见地也很实战。他曾留学英国，在美国做过商业考察，现为中商国际的合作人，专业的培训咨询师，给许多企业做过高端的培训。 他提出三个问题：一是从人是理性的还是情绪的，推出人性的本质是什么？二是从管理能搞定绩效吗，引发管理的本质是什么？三是从学以致用还是用以致学，导入培训的本质是什么？报告结束时，他提出培训师要饿补的三门学科，即认知心理学、组织行为学、逻辑学。他还提出个人的观点：职业培训师是要有灵感的，不是每个人都适合的！他让我看到培训师这个行业的希望和挑战，他也是我学习的标杆。 其他嘉宾的分享虽然各有千秋，也会有一些闪光点，但是听久了以后，人很容易产生审美疲劳，不是特别突出的，也难以记住。另外，在会场结认了不少培训界、企业界的新朋友，也许为今后的工作能创造了一些有利条件吧。 总之，这次外出学习，还是有收获的，可谓不虚此行啊！