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高恺:员工习惯怎么培养?
2016-01-20 40915

企业文化的落实是企业能否走远的关键。而员工习惯是企业文化的外显部分。因此,员工习惯能否与企业倡导的企业文化主流相吻合非常重要。

员工习惯包括两个方面:一方面是思考模式,另一方面是行为模式。

员工正确的思考,有效思维是思考模式的衡量标准

员工富有灵感的行动,是行为模式的衡量标准。

思考模式的建立是一个长久、系统工程。在招聘人的时候,就要考虑有没有可塑性。有时候,猪的思考模式,很难训练成猴子的思考模式。员工有成长的需求,就容易再造思考模式。

行动模式的形成受思考模式影响,需要坚持有针对性的训练。行动是否富有灵感,就是看是否趋向目标。实现企业和个人目标的融合。

员工能够自动自发的完成工作,愿意为企业发展有创意的付出,执行有效率,都是员工习惯的问题。因此,员工习惯就是生产力。

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