在现代社会中，管理干部的角色和职责日益重要。他们不仅需要具备出色的组织和领导能力，还需要具备创新思维，以应对快速变化的市场环境。因此，提升管理干部的思维创新能力成为当务之急。

首先，管理干部需要拥有开放的思维方式。传统的固定模式和思维定势往往限制了创新的发展。只有打破常规，敢于尝试新鲜事物，才能激发出更多的创意和灵感。为了培养开放的思维方式，管理干部可以积极参与跨学科交流、多元文化融合等活动，在广泛接触不同领域知识的同时，拓宽自己的视野。

其次，管理干部需要注重培养批判性思维能力。批判性思维是指对问题进行深入分析、评估和解决方案选择时所表现出来的一种理性态度。通过批判性思维能够更加全面地审视问题，并从多个角度寻找最佳解决方案。为了培养批判性思维能力，管理干部可以进行逻辑思维训练，学习科学的决策方法和技巧，提高自己的分析问题能力。

此外，管理干部还需要具备创新驱动的意识和能力。创新是推动企业持续发展的重要因素之一。管理干部应该积极关注市场变化和行业趋势，及时调整自身战略，并鼓励团队成员提出创新想法。同时，为了提升创新能力，管理干部可以参与相关培训和研讨会，学习创新管理理论和实践经验。

最后，管理干部需要具备良好的沟通与合作能力。在现代组织中，团队合作已经成为一种常态。有效的沟通和协作能够促进信息共享、知识交流和资源整合，有利于创造更多的机会和解决问题。因此，管理干部应该注重培养自己的沟通技巧，并建立良好的人际关系网络。

总而言之，提升管理干部的思维创新能力是一个长期而复杂的过程。除了上述几点建议外，管理干部还应时刻保持学习的态度，不断更新知识和技能，以适应日新月异的市场环境。只有通过不断提升自身的思维创新能力，管理干部才能更好地应对各种挑战，并推动组织持续发展。