一位老板听了买了一张某培训公司的学习卡，听了几堂课后，颇受启发，就找到我说：想在自己企业内部也建立一个“员工教育培训体系”。我去看过他的企业后，就建议他千万千万要慎重，最好是暂时不要搞，就是要搞，也要
中国培训师教练系统CNTCS创始人练荣斌老师：1） 从1999年起参加过多种不同类型的TTT课程，因生命贵人新加坡籍老师雷宇鸣先生点拨进入培训业，受多位名师指点，系统学习理查.班得勒NLP神经语言程序
结构为王：简单易学的美国ASTD训练体系，易于听众理解的实战鱼式结构；见证神奇：任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课技巧，创造职场传奇；模块化训练：实战结构、实战表达、实战说服、实战编导、实战控场、
–培训师不具备培训领域的知识、技巧、能力素养，或者存在不足；–培训师授课不生动，对培训工作态度不端正；– 培训师对于原创课程研发及PPT课件与演示不专业；– 培训师授课的说服力、影响力、气场不足；–
TTT，英文短语Train the Trainer的缩写，意为培训培训师。TTT是企业管理者、内训讲师、职业培训师的职业技能和职业素质训练课程，TTT旨在帮助培训相关工作者系统提升在培训领域的专业知识
培训中心与企业大学的分别企业大学的使命是将培训项目与企业发展策略相结合，增强企业核心竞争力，帮助企业实现策略及目标。企业大学与培训中心的主要区别有以下几点：企业大学具备较完善的培训体系，建立了内部讲师
任何培训与学习都是为了解决问题，企业大学对于企业而言是可以产生明显的经济效益和企业文化效应。企业成立大学的动机可归纳为以下几点：补足传统大学的不足，降低成本。传统大学的课程未能提供对实际社会的时效性，
成立企业大学的好处企业大学建立的价值之一是为企业在不同时期解决不同的问题。企业大学被视为是企业适时的策略伙伴，企业创办的主因可归纳为下列三项：优化人才，强化竞争优势。企业大学能为高速成长的企业提供大量
首家创立企业大学的企业是通用汽车，GM商学院在1927年成立。1950年，迪斯尼及通用电器成立企业大学，摩托罗拉也于1981成立摩托罗拉大学。1998年美国大约有400家企业大学成立。至2000年，美
BEI（Behavioral Event Interview）访谈法，又称行为事件访谈法，是指以获取有关被访者行为事件为主要目的的访谈法。这是一种结合John C. Flanagan的关键事例法（Cr
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