企业领导者如何管好企业员工

——中国执行力十强讲师孙军正老师

【商战片段】

给员工刚涨工资没多久，员工就又没干劲了，甚至刚涨完，员工跟他朋友一聊天，发现人家公司还多500，马上就问，你们公司还要人不？

【执行解码】

我们平时为了能管好员工，想了很多的招，学了很多招，出了这个制度，那个制度想把员工管住，可结果呢，是上有政策，下有对策。这些都不是光靠涨工资能解决的，很多都得通过思想工作。不仅要给员工看得见的实惠，同时还要进行必要的思想工作。具体如何操作？

一孙军正老师说：招聘之前就做好思想工作。

当我们在找一个人时总是看他的经验，能力这些，选过来以后，可是他的心根本就不安，你没有降服他的心，他怎么可能在你这里好好干，所以我们选人得先选能安心，全身心放在你这里的人。所以你得降服他。

二孙军正老师说：先要灌输价值观与信念。

很多一来了，就先培训技能，结果能力培养好了，人也跳槽走了，有些企业还很自豪的说是业界的黄埔军校，黄埔军校我们可以说，因为我们就是帮企业培养人才的。可你的企业绝不能说，你看黄埔培训出来的将领都跑到哪去了？都一大批跟着共产党干去了。就是在黄埔光培训能力了，没管价值观信念，结果让人家一灌输价值观信念，就跑了。

三孙军正老师说：让员工自己教育自己。

让员工认可接受你的企业理念，你的学员让员工自己说服自己。很多决定都是他自己下的，你不能替他下决定，这就有一个如何让员工自己教育自己的问题。

附：中国执行力十强讲师孙军正老师的介绍：

集团执行系统导师

中国执行力十强讲师

深圳十大优秀培训师

国务院军转办特聘讲师

中国执行力研究院院长

亚洲领导力开发研究院院长

著名实战派管理咨询专家

北大、清华、复旦、人大总裁班特聘教授

更多关于孙军正老师的详情请登陆中国最大的培训讲师选聘平台-中华讲师网或查看《中国500强讲师排行榜》一书。