中国企业的困局

一、竞争地位不平等。我国企业分类极为复杂，恐怕世界上绝无仅有。我们所有制有多种形

式共同发展，有公有制，非公有制。而公有制又分为国有经济和集体经济，还有混合所有制中的国有和集体成分也算公有制。国有经济又分为中央所属的大型国有企业，省属国有企业，一般性的国有企业。非公有制又有个体经济，私营经济，外资经济。而私营经济又分为独资企业、合伙企业、有限责任公司。外资经济又分为中外合作经营企业、中国合资经营企业和外商独资企业。这些分类，还是粗分。更大的问题是，既然我们承认我们是市场经济，那么市场经济就必然具有四大特征即平等性、竞争性、法制性、和开放性。第一个特征我们就很难做到，我们的企业性质不同，它在市场竞争中的地位就不同。我们的竞争不平等的竞争，为了吸引外资，我们征收外企所得税率是25%，而国有企业则是33%（现在一税率相同），此不平等一；民营企业在融资和市场准入方面无论如何也不能同国企相提并论，银行不能对民营企业开放贷款，它只好借高利贷，这成为民营企业的一个沉重包袱。民营经济不光是解决了就业的80%，另外对GDP的贡献也是超过了50%。如果拿走国有企业保护伞的话，它还有什么竞争力？

二、诚信意识严重缺乏。中华民族是一个具有五千年历史的礼仪之邦，讲信用，重礼仪本是我们的优良传统。但是，在市场经济冲击下，我们的信用意识荡然无存。假货横行，坑蒙拐骗竟成家常便饭，谁讲信用谁丢人。在中国要买到真货竟比登天，而在中亚几个国家，要开店还得先打个条幅：“本店没有中国货”（意即没有假货），这真是堂堂五千年礼仪之邦的莫大耻辱。

三、法律意识淡薄。市场经济的一个重要特征是法制性，它和诚信共同构成了市场经济腾飞的两翼。社会主义市场经济中，所有经济活动必须遵从法律法规，企业经营行为按照游戏规则处理，政府经济部门把经济管理活动纳入法制化轨道。但是，有法不依，知法犯法的现象屡见不鲜。我们距法制化国家还有相当长的路程要走。

四、员工敬业精神不强。我们考察外国企业，发现一个奇怪的现象，企业的倒闭大多是由于战略决策错误，失去创新精神，没跟上时代步伐、市场定位不准确，很少有因为员工的管理而导致失败者。但是在中国就不同了，员工管理方面往往成为企业倒闭的直接或间接原因。为什么会出现这样的情况？一个很重要的原因之就是，中同的员工缺乏敬业精神。这样说，难免员工会叫冤不迭：给我们那样低的工资那样差的环境，我们还能怎么敬业？在中国，很少有职工把工作当成一种信仰，这是一个极为复杂的问题，或许和中国不信仰宗教有关。

五、高级技工缺乏。统计资料显示，我国目前有技术工人约7000万人，其中初级工所占比例为60%，中级工比例为35%，高级工比例仅为5%，而日美等发达国家的高级工比例达到50%以上，这和我们国家的历史上形成的重脑力轻体力劳动有关，我们歪曲地理解孟子的那句话：“劳心者治人，劳力者治于人”。所以形成了今天技能型蓝领极度缺乏的被动局面，很多工艺，不是我们设计不了，而是我们眼高手底，造不了。

六、行政干涉太多。在市场经济条件下，政府的责任就是服务，为企业的公平竞争和发展创造一个良好的环境，但是我们的政府定位错误，政府成为企业的管理者。干预是必要的，但是我们的政府却是无理横加干涉，吃拿卡要任意作为，不顾企业死活，让企业不得不分心专攻政府，甚至要专门成立一个部门陪政府官员吃喝玩，否则你的日子甭想好过。有多少企业管理者把大部时间都花在没意义的和政府管员打交道上？