业务精英就能带好团队吗？--何岸中层管理培训专家随着企业的发展，业务能力较强的人在恰当的时候或合适的机会被提拔到管理岗位，成为部门主管、中层干部。这些业务精英，走到管理岗位后，表现怎么样呢？能带好团队
中层管理培训应主要从哪些方面入手--何岸老师中层管理培训专家在培训沟通中，很多单位都急于提升中高层管理干部及后备骨干的能力，这些能力包括领导力、执行力、有效沟通、管理技能等能力。那么，如何提升管理干部
优秀员工应具备的心态（之一）----正面积极--中层管理培训专家何岸老师谈员工心态相由心生，人的心态决定人的行为，有什么样行为又决定有什么样的结果。因此，一个好的心态决定一个人是否优秀。作为员工，一个
中高层管理干部为什么要具备人力资源管理能力--何岸中层管理培训专家当今企业越来越重视人力资源管理，已经从“视员工为成本支出”转变为“视员工为价值资源”。在企业中设专门的部门、由专业的人员负责人力资源管
优秀员工应具备的心态（之二）----爱岗敬业--中层管理培训专家何岸老师谈员工心态好的心态决定一个人是否优秀、是否成功。一个想成为优秀、成功的人，应具备什么样的心态呢？今天我们再来谈谈优秀员工应具备的
领导应该管人还是管事?--中层管理培训专家何岸老师解读领导力概念在很多的中高层管理培训中，发现一个共性问题，就是企业的培训需求中常常提出希望提升中高层干部的领导力，而企业往往并不清晰领导力的真正含义。
重新看“马斯洛需求理论”作者：何岸中层管理培训专家提到马斯洛的需求理论，很多人是知道的，也曾经广为人们所使用。但近期的很多现象，让我们反思，让我们重新思考这个理论。比如，原来我们认为，人的需求是有高低
中高层管理干部为什么要具备人力资源管理能力--何岸中层管理培训专家当今企业越来越重视人力资源管理，已经从“视员工为成本支出”转变为“视员工为价值资源”。在企业中设专门的部门、由专业的人员负责人力资源管
什么样的培训，是好培训？作者：中层管理培训专家何岸对于企业来说，集中人员，安排一次培训，其实是不容易的一件事，也会寄予很高的期待，而作为培训师，也希望，自己的每场培训都对学员有价值，每场培训都是一个很
轻松管理大目标—中层管理培训专家何岸老师从不同角度看目标管理在工作中，我们接到一个目标任务时，应当将目标进行分解。目标分解的方法是将目标全面、无遗漏地分解到穷尽、可操作，然后再层层落实，让所以参与目标
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