为帮助每一个企业员工创造积极人生、每一个组织提高效能而专门设计的。

在高效能人士的七个习惯中的原则和方法将帮助企业员工面对真正的挑战，适应急剧变化的环境、解决真正的问题并带来真正的效果。并最终引导企业员工培养由内而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的领导力，帮助企业员工在成就自我的同时，有效完成组织所赋予的使命和任务。

积极主动——为了实现目标，提高面对新的挑战和承担责任的勇气；

以终为始——在共同的使命、愿景和目的鼓励下，团队相互联合，力争完成每一个项目；

要事第一——着重于首先完成最重要的事情，鼓励个人采取积极的行动和优化组合；

双赢思维——鼓励创造解决冲突的办法；帮助个人寻求有利于双方的解决办法；提高集体动力；

知彼解己——通过培养聆听的技巧，促进更深的了解和沟通，由此提高相互之间的信任程度；

统合综效——学习团队其他成员的长处，利用多样性的特点，发现比"你的"或"我的"办法更好的解决途径；