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张高睿:90后雷人的麻聘条件之羞人的求职简历
2016-01-20 53318
    职场经历了从过去简历显得多余,到后来需要以简历为敲门砖,再到如今简历满天飞、不知前路漫漫的过程。或许因为如此,不少90后职场新人为了抓住HR的眼球,使出浑身解数,做出噱头十足的简历,有的甚至把一些经验丰富的HR给雷倒了。
    “每次公司发出招聘公告,邮箱都会收到大量求职简历。”姜先生介绍,很多时候,求职信都是带着恳求的口吻写的,可是最近的一些简历真是让他哭笑不得。姜先生给我们列举了一些典型的例子。公司收到简历,第一个看到的是对方的邮箱名,一些毕业生显示的发件人名字就让人吓了一跳,比如“寂寞女人”、  “幽灵”、  “小可爱”、  “你去死吧”。有人毕业半年,要求月薪5万,备注注明“实力不够的公司勿扰”。在校期间奖惩情况为:在校期间多次获得康师傅“再来—瓶”奖励。不过,最让姜先廖郊闷的是,有人在联系方式一栏里只留QQ,不留手机号码,还注明“加我为好友时请注明招聘字样”;还有的在简历里什么也不写,只注明“见到我之后就会了解我的个性”等。
    对于这些雷人的简历,姜先生和其他HR是怎么看待的呢?他们都表示,年轻人有个性能理解,但是连一份简历都如此不严肃认真,就算是人才他们也不敢接纳。而对于“吸引HR关注”的说法,姜先生则认为:  “求职者可能弄巧成拙,使简历缺乏基本的职场礼仪等,比如用词不当,形式过于夸张。往瞬间就决定放弃。”
    以上所举的这些案例并不代表所有90后求职者,但从某种程度上体现了这一代人的个性、思想。正因为这种个性张扬、追梦自我的特点,让企业对90后用工望而却步,对于已聘用90后员工的企业,。也备感管理有难度。跟80后、70后相比,90后员工除对物质要求高。之外,也很注重精神层面的需求,特别需要理解和尊重。因而,对于聘用90后员工的企业来说,需要重视这一点,变家长式管理为人性化管理。企业管理者需要先跟他们交朋友,还要变被动式管理为参与式管理,让90后亲自参与管理,对企业产生归属感。
    此外。对于正在求职的90后,专家建议他们应该调整好心态,重新定位自己,不要好高骛远,而应踏踏实实地先接受培训,多学些:象技术;另外,走上工作岗位后,敬业是最起码的素质。
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