上班要能玩网游，拒绝加班，频频跳槽，等等，这些是职场中部分80、90后，尤其是刚走上工作岗位的80、90后的表现。这些表现让不少企业甚至谈及他们而色变：不敢委以重任，甚至不敢聘用。80、90后真的那么不靠谱吗？
    事实上，绝大部分的80、90后还是积极上进，为自己的理想和目标在不同的地方奋斗着的。只是一些初入职场的新人，还未完成校园到职场的过渡，才会出现诸如前文所述的不成熟的表现。不可否认，他们也存在抗压能力差、稳重不足等缺陷，但总体来说，还是挺“靠谱".
    一项调查显示，80、90后已是职场的主力军，他们在企业的数量占一半以上，而开始进入而立之年的80后，有51.8%存公司处于重要的岗位，并为公司的发展作出积极的贡献。
    谈到80后的这一变化时，国内某知名高科技企业的总经理深有感触地说，经过五六年的工作磨炼，现在的80后增长了阅历，积累了人脉，了解了市场，加上其特有的激情和闯劲儿，很多人已经在公司担当重任。他们公司目前800的员工是80后，公司下设的31个省（市）办事处的经理几乎都是80后；公司也大胆使用年轻人并对他们-喇喇委以重任，为他们快速成长创造机会和发展空间。2005年大学毕业的第小黄，从当初的实习生到现在的信息服务部经理，期间对公司投入极  章)：透负责公司产品的售后服务，他带领着公司100多名80后在全国编织oo起完善的售后服务网络，为公司的产品保驾护航。
    这些80、90后凭借自己掌握的专业知识，不怕艰苦，开拓创新，员一改人们心中不靠谱的印象.