《如何管理九零后员工》课程 90后张扬、敢于表达、充满朝气、理解能力极强，与之并存的是责任心弱、个性比较强烈、注重享受、团队合作差、较为自我等诸多不足之处。 　　90年91年出生的多数人，将进入职场。 　　企业如何才能更好的培养和管理他们呢？ 　　 教案： 序号 内容 培训方式/教具 用时（分钟） 1 给九零后画个肖像 分组讨论/大白纸 10 2 九零后的成长编年史 案例讲授/PPT 20 3 九零后的观念特点 案例讲授/PPT 30 4 九零后的性格特征 案例讲授/PPT 30 5 管理方法概述 案例讲授/PPT 30 6 给不同的管理方法打分，那些更适合九零后 分组讨论/大白纸 10 7 与九零后员工沟通的技巧 案例讲授/PPT 30 8 管理场景情景模拟 情景模拟表演 20