人都有自我支配的心理和欲望，都是希望别人听他的！一个团队中，希望和谐发展，就需要每个人适当克制自我支配欲望，包容他人，即使自己不认可的事情也应该积极配合他人。作为管理者，能容人，天下无不可用之人，不能容人，天下无可用之人。
佛门日：破门而入，破我执，找到非我执，破阴找阳，用破的方法，让人对自已有全面清楚的认识，既非优点也缺点，无须刻意贴上标签，能认知自己就能认知世界和他人！
幸福是一种感觉，谁也无法给予你，唯有自我修炼，静待花开得幸福！
小孩不是父母的财富，将小孩当成财富，代表父母对小孩有控制权和控制欲，每个人都是一个个体,都有其自身特点，拥有自身的自由，父母能做的最多是改变自己，影响下一代。生育小孩的目的如果是父母期望小孩传承自己的想法、实现自己未实现的理想、防老等，小孩往往很难有自己的快乐！独立人格的培养很重要！
人性用入世和世俗的标准来看，均有缺点和优点，均有长处和短处；用出世和修道的标准来看，人性本无好坏、缺点和优点、长处短处，道父德母包容阴阳、好坏，无为而无所不为。企业高管领导要学习道父德母之包容心，以出世心态做入世的事情，自然所做之事符合人道之法则，有包容就能尊重人性、尊重员工，就能相信员工是天生我材必有用，就能因材施教培养员工自我管理之能力，团队自我改进之氛围，无为而无所不为。
假象，真真假假，假假真真，不真不假，不假不真！
工作生活即道场，工作生活知道用功，内观就知道用功。工作生活看不住起心动念，坐禅内观一样看不住自己的心。所以，借事炼心，借人炼心，不分场所。心安则处处是道场！
人心如虎一样猖狂，人心如鼠一样左顾右盼、摇摆不定，人性之弱点，无人能管就越发自以为是。在人没到一定境界时，有人管，有人与你作对，有人讲你不好，是件幸福之好事！
欠帐是种支持，不催是种信任，催是真的急用，按时还账是种诚信。支持，信任，诚信在自己手中请珍惜！没有信誉事业永远做不大！没诚信寸步难行！请不要拿别人的支持和信任而毁了自己的信誉。信誉一旦失去等于失去了做人的起码资格和尊严！献给所有生意场上朋友…诚信大于一切！
人唯有自觉自律才是高贵的。古人曰：喜欢被人管是低贱的人，喜欢管别人的人也是不高贵的人！时至今曰，感觉有些道理。
世间所有事情均是有因才有果，因缘合和的结果，因如人抽烟，外缘如遇到炸药，必须就是不好的结果。人如想改变命运结果，要种善因如尊重他人，为他人奉献等等，有这些内因，遇到好的外缘自然结成善果。
人性，感性与理性并存，理想与现实并存，邪恶与善良并存，贪婪与奉献并存，等等，矛盾对立统一！
努力追求过才能放下，紧张过才能放松，被爱深深伤过才能珍惜爱，处处被人抱怨才能自己不抱怨！
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