执行力来自哪里? 吴光琛 在企业，常常会遇到或听到那些大大小小的经理们火气冲天，而员工们似乎也司空见惯，事后依然我行我素，工作效率也仍然是老样子。为什么经理们三番五次地发脾气，事情还是无法解决呢？是
让企业文化活起来 吴光琛 日前笔者和一些中小企业的管理者谈到企业文化的话题时，竟有90%左右的企业管理者对企业文化只知其有，却不知其用。他们把企业文化看成是“虚”的东西，认为，那只是一些口号，中听不中
要重视“精神工资” 吴光琛 案例：P公司前些年的发展业绩是有目共睹的，公司上下共同努力，在短短的几年内，P公司便从一个行业的追随者迅速成长为一个行业的主导者。为鼓励员工的积极性，促进企业的持续发展，P
工作需要的是人的优点——与佛山电台90.1“商聚一笑”主持人对话《优势型经理人》(2)让人看得懂愿意看才是一本好书主持人：好，那么继续我们的相聚一笑，我们的嘉宾继续请来著名的企业管理专家，优势导向管理
工作需要的是人的优点——与佛山电台90.1“商聚一笑”主持人对话《优势型经理人》(1)作者介绍：吴光琛：著名企业管理学专家、“优势导向管理法”创始人、中研管理咨询专家委员会委员、顺德区人力资源决策咨询
让每个企业都人才济济——顺德区人力资源协会会长郭莲珍在“优势型经理人高级培训班”上的讲话各位嘉宾、各位朋友：大家下午好！南国四季如春，冬天也是那么美丽。今天，我们聚在万家乐，参加《优势型经理人高级培训
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客户：佛山市顺德区企业首席人力资源官（cho）培训班 地点：广东省 - 佛山 时间：2015/4/24 0:00:00 优势导向管理法
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