雷诺的揽人策略

雷诺的揽人策略

 雷诺是美国硅谷一家小型软件公司的老板，很有远见卓识。他在激烈的竞争中认识到，提高企业的竞争力在于人才，企业无法估量的资本是人才。身处当今瞬息万变的信息时代，新的科技手段应用得频繁而且迅速，因此对人才和知识的渴求显得极为迫切。“对于中小企业来说，重要的职位必须争取最棒的人才。”雷诺深有体会地说，“重要职位所提供的既是难得的机会，也是够刺激的挑战。如果企业随便找人，就等于帮了竞争对手一个大忙。”

　　有一次，雷诺看中了一个人，想聘请他担任业务主管。不料一次有一次的人情攻势都无法奏效，他甚至请了许多重要人物出面也没有起到作用。对方不耐烦地说：“先生，全世界大概只有您妈妈还没有给我打电话了。”没想带第二天，雷诺真的让自己远在以色列的母亲打了个电话过来。老太太动情地说：“放心好了，我的雷诺可是一个好人，您一定会愿意与他共事的。”对方这一次果然没有招架住，来到了雷诺的公司。

　　不久以后，雷诺有物色到一个可以担任他公司财务主任这个关键职位的人选。然后那个人在一家公司担任要职，待遇优厚，根本不把雷诺的小公司放在眼里。雷诺并没有泄气，在打听到对放的穿鞋尺码后，他买了一双“耐克”牌运动鞋摆在那个人的家门口，旁边所留的纸条上写着“Just do it.”（“放手去干”之意）这句著名的“耐克”广告语，对方终于被打动，也“跳糟”过来了。

陈锦华老師

知名華人演講家、暢銷書《心灵动力》作者

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