尊敬的企业家朋友们：

随着社会的发展，时代的进步，企业与企业之间的竞争越来越激烈。二十一世纪什么最贵？大家都会众口一词说：“人才”。在美国中部圣路易斯市的密苏里河畔，有一块占地286英亩的“宝地”——波音领导培训中心。公司的企业管理人员定期来此接受培训，开展交流。为此，波音公司投资高达8000万美元。

公司副董事长贺师统这样评价培训中心：“波音公司希望拥有素质最好的员工团队。为了实现这一目标，公司努力为员工提供最好的学习机会，波音领导培训中心即是其中之一。”其实，这只是国内外企业激励员工、稳定队伍的一个典型而已。

但是，事实上，目前很多公司的培训成本在提高，而人才流失的现象却仍然无法遏止。这已经成了许多企业难以破解的一道难题。考察一流企业的培训经验，我们不难发现：培训正在从“费用”演变为“投资”进而演变为“福利”。

又到2013年年终了，广大企业的各项工作都已接近尾声。要市场更要气场，做好一台气场十足的年会，总结一年的运营成果，展望企业的美好未来，显得尤其必要。更重要的是，如何利用年会激励员工，表彰优秀，鼓舞士气，为来年更上一层楼打下坚实基础，各位企业家朋友们，这个就得认真想想了。

那我们的员工又到底想要什么呢?奖金？升职加薪？还是送健康……据初步了解，在一份京、沪、穗、深职业经理人的总体情况调查报告中，涉及了薪酬、福利、企业认可度、个人满意度、生存状况等情况的对比。其中在福利的调查项中，85.7％的经理人反映，与医疗、住房等其它方面的福利相比，他们更着重未来，看重培训进修，提高专业技能，因而，送学习、送培训便成为众多企业办年会，送大礼的最好选择。

事实上，80%的受访者表示：是否能享受到新公司提供的培训，作为决定他们是否跳槽的一个因素。今天的员工越来越关心“这对我有什么样的好处？”他们期望获得学习和成长的机会。当员工在评估未来的雇主时，他们更是将培训视为一项公司的重要福利。

企业员工培训是最大的福利，培训其实是最性命攸关的大事。因而，作为国内知名企业咨询培训专业运营商，聚成股份责无旁贷，十年精研，诚意奉献，为广大企业家朋友们精心准备两款员工福利大礼包：2013年“优秀员工”、“优秀干部”必备荣誉，学习成长礼品装。