如何给员工进行合理的降薪？众所周知，薪酬是比较刚性的，即上调容易下降难。当面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工时，企业往往又想对其进行降薪。而降薪要很谨慎，且要考虑清楚前因后果，否则就会
机械伤害事故分类一、压伤 多发生在冲压加工过程中，主要的机械设备有冲床、注塑机、平面压痕机、成型机、剪板机等。 防护措施：要设置防护装置(如双手按钮、防护网、罩、机械保护装置、红外线感光装置、隔栏等)
如何给员工进行合理的加薪？从狭义上来讲，薪酬就是劳动的报酬。它主要包括为几个部分：基本薪酬、奖励薪酬（奖金）、附加薪酬（津贴）、补贴薪酬、红利、薪金和福利等部分。作为一个国家级的科技型企业，理应更好地
安全文明施工监理控制要点1 安全施工监理控制要点 1)对施工单位的安全生产责任制、安全生产保证体系进行检查审核，并督促其建立完善。对施工单位在施工过程中制定的各项安全措施进行检查、审核，并对其具体的实
如何应对培训后的员工？1.此类“麻烦”有遇到过，不过，在我司来讲，为了避免类似的麻烦，公司会对不员层面的员工适时得开展不同类型的课程。所以类似的问题只会出现在领导及中级技术层次的人员方面。相对来讲，个
如何应对培训后的员工？1.此类“麻烦”有遇到过，不过，在我司来讲，为了避免类似的麻烦，公司会对不员层面的员工适时得开展不同类型的课程。所以类似的问题只会出现在领导及中级技术层次的人员方面。相对来讲，个
如何调动内训师的积极性？如何调动内训师的积极性？ 我们公司的内训师基本上都是兼职的，适当采取一些激励措施来调动、激励内训师积极、主动地做好培训工作是非常必要的。主要激励措施有： 一、物质激励 1、内训
如何评估企业文化类培训的效果？企业文化的培训问题十分的典型，不少的企业、HR对此都十分的困惑，钱花了不少，培训气氛也十分的良好，满意度也很高，总之，一切都是那么的“美好”。不过，精明的老板或者员工就会
外派培训，其效果又该如何评估？企业一般会派一些优秀员工、干部或者一些技术人员出去进行外训，期望提高其技术水平或学到一些专业的知识。有或者为了企业的某项工作能够顺利开展，去培训一些企业并不了解的内容。但
带宠物乘电梯的注意事项电梯文明也是城市文明的一部分，看似小事一桩，却衡量着养犬人的文明素质。带宠物外出应当挂犬牌、束犬链，由具备民事行为能力的成年人牵领或陪伴牵领，并携带《养犬登记证》。如需乘坐电梯或
浙公网安备 33010802003509号
