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金明:企业究竟需要什么样的培训系列- 金明
2016-01-20 36459
 培训效果如何，关键在于把握需求。我们建议培训需求由业务部门负责发掘与把握，并作为一项长期的工作，持续开展，可采取三种方式：1.部门主管与下属反复沟通，同时通过日常工作及下属的工作表现与期望之间的差异，发掘需求，确定目标，订定培训计划。2.问卷调查。问卷可由业务部门与人力资源部门一同设计，并一同对问卷进行汇总与分析，确定需求重点。3. 制定几种不同的方案供受训者进行选择，通过对反馈意见的分析，确定培训内容。
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