但另一方面,大多数企业又没有掌握或者不知道真正实施有效培训的系统性方法,无法实现培训的战略性支持功能。“知其用,然不知其所用”成为目前大多数企业培训的真实写照。在“热火朝天”的企业培训工作中却存在着诸多问题:培训投入较少、业务管理水平低下、专业人才缺乏、培训体系不系统、配套制度薄弱等等,应引起我们足够的重视