最近，经朋友介绍，认识了一位建筑行业的老板，这位老板对周易很感兴趣，并在八字、风水、六爻领域都有涉猎，其中在八字上很有功力，进行了多年的研究和实战，并将周易很好地运用于自己的企业管理中，在选人、用人上引入周易的许多东西，收到了很好的效果，每录用一个员工前根据不同岗位都要看这个人的八字、面相等多方面来考察一个人的为人、工作责任心、合作精神、服从精神等等，多年来，企业获得稳步发展，极大地减少了企业在用人和管理上的失误，避免了许多不该出现的问题和损失。因为谈话投机，最近连续几次约我吃饭，一是交流学易的体会，二是从面相等看看他新的合作伙伴，是否能够有好的合作，前景如何。

         网上关于周易与企业管理、与员工管理的文章和视频很多，但是，多是站在理论角度从宏观上来讲的，过于宽泛，缺少实用的价值。而一个企业的管理需要的是实实在在的具体行为，操作性强才可以。本人认为，企业在录用员工前采用周易手法是非常可取的，目前，许多企业采用的通过简短谈话、考试和操作等手段反映不了一个人内在的本质的东西，一个人内心和本质的东西的了解是非常复杂的，往往有隐蔽性，这就是我们为什么经常会有上当受骗的问题或用人失察的问题。在很短的时间内了解一个人是及其困难和不现实的，因此，借助八字、面相、梅花等无疑对用人会起到积极作用。

        八字看一个人一生的大致运势是绝对有参考价值的，他的个性和能力、目前走势也必然能从大运流年中反映出来，其中，个性结合面相看能反映的很细腻，准确，这个人是否有人品正直、心底善良，有服从精神，合作意识如何，聪明才智，责任心等是前提，招推销或外跑的要具备良好的口才和表达能力、沟通能力，以及是否具备信任感（看眼神），如果目前五官行运符合相理，八字正官吉，行好的大运，那么，开拓市场，工作很容易出成绩，反之，如果我们选用录用了一个正行大运不吉或五官行运正不好的人，即使他再努力，恐怕也难以做出令人满意的成绩来。管理岗位上的用人我们要看八字，也要看这个人面相是否具有领导能力，要有正直、公道的个性，眼神有威严、有信任感，亲近感，是否有心胸，能否处理复杂的人事和工作关系，做到内外都不急，才容易赢得下属的信赖和配合，才能够从容处理好工作，工作起来才会得心应手，更好地推动事业前进。选人用人是最复杂的，一个选好了，用好了对于一个单位能起到不可估量的作用，如果一个人用坏了，损失是巨大的，机关、企业都是一样。把错误的人放在了错误的岗位是不明智的选择，作为领要不但应当学习领导科学，学习易经也必要的，因为，有些人天生就不合适，不该用的，不是教育可以改变的，是本质的问题，一个天生贪财的人一旦有了时机就会本质暴露无疑。我认识一位在外企工作的台湾人，对面相很有研究，专门负责企业员工录入的把关，由于他的最后面试把关，避免了有不良本质的人进入到公司里面，也避免几次公司业务被骗，被当场识破。有两年因为工作关系缺少了这个环节没有面试把关，招进了有盗窃行为人进来，给公司造成很大损失。当然，这绝对不是几句话就可以全部写的清楚的，是个提纲挈领。