很多创业初期的公司在各方面资源都有限的情况下都会遇到以下难题：无法以高薪吸引人才、创业团队人员不稳定、核心骨干欲跳槽……其实，这些问题只要通过一套合理的股权期权激励机制就可以迎刃而解。

股权期权激励机制已被越来越多的人所接受，在欧美国家，已被公认为驱动创业公司发展的重要推动力之一。创业者在设立公司的时候就应该预先考虑到公司的股权结构，并为以后的激励计划做准备。

如何设计一份科学的股权期权激励方案已成为当下最热门的问题之一。

本次蜂窝私董线下活动邀请了浙江三道律师事务所主任宋桂明律师，为你解密股权期权激励方案的设计。

讲座分享：

◆企业主应具备的法律风险管理思维

◆股权期权激励方案设计中的几个法律风险点

◆股权设计的系统问题

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