中国是第三世界国家，中国的企业文化也是第三世界的，目前中国的学校担负了重要的企业培训工作，而学校在现今应试教育体制下，无论教师思维、教材思维、培训体制仍是应试式的。

    中国培训龙头的“知上哲”公司管理哲学家贾方义如是说：“企业家需要实际的为社会创造产品和服务，中国学校的企业培训赚得盆满钵满，但中国企业的绩效与这种教育无实际关系”。

    学院教育的不给力的状况，也因此使所谓江湖派，或实践派有机可乘。贾方义说：“没有受过多少教育的老板，或者根本没有做过老板、没有受过多少教育的草根奋膊而起，拉大旗作虎皮，吹地天花乱坠，企业家总是听课时血脉喷涨，一回到企业又不知路在何方，这不过是忽悠派的‘鼓励毒瘾’、催眠把戏罢了，对真正的企业管理何曾有什么用处？”

    企业培训的另一种噱头，就是把穷于找到出路的中小企业家老板忽悠到一起，大讲人际关系平台，大讲投融资，不学有术，满嘴胡言乱语，这就是中国企业教育的纵横术的层面。

    企业家们大呼上当，企业无法走出困境，各种学校派、江湖派简单方法发财的承诺，又总使企业家心痒痒，拿出几万、几十万的培训费，就可以成为市场的领导品牌，或者获得人脉银行，最终培训的大忽悠们把企业家踹进了更深的深渊。

    贾方义说：“中国的企业培训，如何由企业教育和实践的思想家承担，为中国培养世界水平的100万企业领导者，才是中国企业教育的出路。”

    中国企业家被培训市场的大忽悠们反复玩弄和蹂躏了，但中国企业管理、企业营销要具有世界品质，却需要一大批学问和实践兼优的企业教育家来担任。