培训记录: 课程以目标管理的“目标设定计划,人员匹配计划,管理行为计划“三个核心维度展开设计,利用全新的沙盘模拟的形式,帮助学员动态地认知目标管理的价值、目标体系设计和管理的有效模式,以及人才管理在目标管理中的要点与难点。通过本课程的培训,学员将能够独立实施目标管理计划,并有效提升目标达成的可控性。