2022年11月5日，某省国有资产投资管理有限责任公司《职场竞争力提升》培训顺利完成！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师受邀分享：“解读职业素养、时间管理工作计划、职业EQ提升竞争力”等，并现场解疑答惑，通过情景实践教学法，结合岗位任务，提升工作热情，激发主动精神，提升管理者综合能力，打造高绩效团队。

课程开始前郭老师带领大家一起做了“抓小奴”暖场游戏，在轻松愉快的氛围中，调动学习热情，并通过分组讨论列出各自工作困惑问题，让大家更主动的积极投入学习。

职业素养是指职业内在的规范和要求，包含专业能力、敬业精神和职业规范，是一个人职业生涯成败的关键。中美经济差距就在于中国企业职业化素养程度平均30%，美国企业平均50%，提升职业化素质培训，迫在眉睫，郭老师给大家进行职业素养自我测评。

郭老师从工作目标和计划安排阐述应如何面对繁杂工作自我管理，运用“目标SMART原则”和“计划5W2H方法”，做好精力管理，快速处理各类工作事务，注重达到“效果”，提高“效益”，实现“效能”。大家认真学习，积极互动，收获满满！

郭老师分享情商竞争力提升的四项修炼：做好情绪管理、培养积极心态、学习情商智慧、提升抗挫折能力。并通过案例分析讲解了获得高职高薪的5个法宝，职业情商更侧重对自已和他人情绪的掌握和了解及如何处理职场人际关系，大家觉得深受启发。

人的情商并无明显的先天差别，主要是在后天人际互动中培养的。高情商的人往往豁达，经常微笑，善于倾听，愿意与人沟通，低调，并且善于发现员工闪光点并及时具体化赞美鼓励，郭老师分享了职场情商提升北斗七剑，大家热情参与演练，认真学习记录！

职业素养的基本要求就是敬业，敬业的人责任感更强，在工作中遇到问题会全力以赴去解决，敬业的人会把工作当做事业去做，带着爱和使命感去工作时，工作就更有乐趣，最终实现自我价值。祝愿大家不断提升管理素养，带领团队创新超越，做强做优省级国有资产托管重组整合平台，促进企业质量效益大幅提升！

您的企业遇到以下问题了吗？

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  应对策略：通过EAP心理健康普及讲座及各种主题关爱月活动，如压力情绪管理、9500后新生代员工管理、职业EQ与团队建设、高效沟通艺术、催眠式销售秘笈、团队凝聚力提升、管理者心灵教练、职业生涯规划、工作生活平衡、亲子婚恋讲座等心理学课程和户外拓展活动可以提高情绪生产力，提升心理资本，提高企业绩效！