科技公司的员工EAP活动

EAP（Employee Assistance Program）即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。 [1] 在世界500强中，有90%以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。

这是随时社会发展，企业主能否意识到员工的帮助计划可以进一步关注员工的心理建设。

除了心理学领域的各种心理帮助之外，其实让人幸福的一个强大支撑-财务安全和财务规划的支撑。

员工幸福感的提升，重点有家庭的和谐，财务的稳定，解决养老的问题，医疗问题，还有子女教育的问题等，一个家庭的风险规划如果能够提前安排，那么员工的稳定性就会大大提高。

目前的企业成本越来越的情况，将财富管理的观念和执行方案帮助员工在自身收入的前提下做好安排，那么对于企业来说也是非常受益，避免员工抱怨企业的福利情况，而是形成共赢的模式。

流程：员工面对面练习正能量传递，加深彼此的了解！

宇宙的定律：

1、爱出者爱返，福往者福来，相信宇宙是圆的，不计较短暂的个人得失

2、10000小时《刻意练习》的成长魔法，每天进步一点点的效果是惊人的

3、让爱不留遗憾，为自己的健康负100%责任就是对父母最大的孝顺

开启内在精神力量！