高效能职场人的核心竞争力是什么？有人说是专业技能，有人说是人脉资源，却很少有人提及——清晰的自我认知与优质的思维模式。这两样东西，就像高效能人士的“双核引擎”，驱动着他们在复杂的职场中稳步前行。

刘上老师所述，自我认知是高效能的“指南针”。一个高效能的职场人，必然对自己的能力边界了如指掌：知道自己在哪些领域能独当一面，便果断扛起责任；清楚自己在哪些方面存在欠缺，便主动学习补齐短板；明白自己的时间和精力该投向何处，便不会被无关紧要的琐事缠身。

而优质的思维模式，则是高效能的“加速器”。具备结构化思维的人，能把杂乱无章的工作梳理得井井有条，用最少的精力达成最优的效果；拥有批判性思维的人，不会盲从权威、人云亦云，能在纷繁的信息中抓住核心，做出精准的判断；带着目标导向思维的人，每一步行动都紧扣结果，不会陷入“忙而无用”的低效循环。

反观那些看似忙碌却收效甚微的职场人，往往要么是自我认知模糊，不知道自己“该做什么”；要么是思维模式僵化，不懂得自己“该怎么做”。他们在惯性中重复工作，在迷茫中消耗热情，最终与高效能的职场状态渐行渐远。

重塑思维，从自我认知开始。先读懂自己的优势、短板与目标，再用优质的思维模式武装自己——你会发现，高效能的职场状态，从来不是遥不可及的梦想，而是脚踏实地的必然结果。