思想型的人富有远见，思路开阔，他们既能注意到事物的整体，也不会忽视它的细节。他们精于逻辑推理，往往能够迅速指出问题的关键并予以解决。 科学的管理和有效地激励能使思想型员工充分发挥其智慧和潜力，成为团
学而不思则罔，思而不学则殆，学习和思考是相互成全的，对于思想型的人来说他们既喜欢学也喜欢思考，他们害怕的是自己变成无知、愚蠢和懒惰的人。 如果你对思想型的人说“这件事情你不懂，这个领域你没有发言权”
与社交狂人相反的就是社交恐惧症，而思想型的人就有轻微社交恐惧症，他们的社交能力比较差，他们对社交活动不感兴趣甚至本能地抗拒，如果他们参加了聚会等人多的场合，他们会手足无措，也不知道该说些什么，所以，
脸书的创始人扎克伯格是全球最年轻的亿万富豪，1984年出生的他个人财富曾一度超过沃伦·巴菲特。但是他在穿着方面并不看重，他的代步车是一辆3万美元的车，他的衣柜里面是同一款式同一颜色的运动衫，在某次采
我思，故我在。思考在思想型看来是一件极其重要的事，苹果砸到牛顿的头上，他不是感叹自己为什么这么倒霉，而是想着苹果为什么是往下落而不是往天上飞，所以他发现了万有引力定律。牛顿就是典型的思想型。 虽然完
想象一下，如果在大海中航行的船没有目标，它将驶向何处的，吹来的风哪一种才是顺风呢？这艘船将永远到不了目的地，而自我型的人天生目标感不强，习惯“跟着感觉走”，随波逐流、一事无成似乎就是他们的宿命。其实
照相的时候最重要的事情就是聚焦，找不到焦点，画面会虚掉，找错了焦点，重点会错过。照相如此做事亦然。 自我型的人很少活在当下，他们永远活在远方。对自我型来说，一旦拥有就不再珍惜。如果自我型人变得富有，
当我说吃个苹果，你脑海里浮现的是否就是吃苹果的画面，但是在系统思考者眼中苹果是怎么来的，要吃多大的苹果，吃完以后苹果核是什么样的等等，吃苹果不再是吃了就行，系统思考者能洞察到它背后的关系结构。 自我
很多自我型的人不可避免地沦为了情绪的奴隶，每天需要花大量的时间消解和对抗自己的情绪，这就是一种非常大的精神内耗。 管理最忌讳的就是感情用事，因此自我型管理者要有意识地避免被情绪支配。自我型管理者通过
包容是肯定自己也承认他人，是善待生活，善待他人，包容的背后是蕴含的爱心与坚强。 自我型的人不愿意违背自己的内心去做事情，如果强行让他们去做，他们的内心是极度抗拒的，比如让他们奉承自己并不喜欢的领导，
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