最近有许多朋友问到：职场这门课，到底如何念！我们都身在职场这个大环境下，无论您是老板还是员工，不够清楚自己所在的职场，那将会是非常艰难的：老板管理不好员工，因为不懂他们；员工找不准定位，因为也不懂公司。就像一对恋人彼此不知，将会陷入纠结苦恼陷阱中。咱们今天就来来聊聊职场中的那些事！
 
 
职场一：新人篇
 
不论你是北大，清华的高材生，还是为了体验生活的富二代，又或者是一名普普通通的来至地球最大的一个村“农村”的孩子，只要选择了职场，就得从这新人开始做起！新人到公司的第一周应该做些什么呢？第一件事就是收起咱们的性子，这话怎么说？现在职场新人大多为90后，90后的特点就是浮躁，自命不凡，看这不对，看那也不是。浮躁是我们90后这代人必经的一个时期，它不算有点也不算缺点，因为有了浮躁才会有冲动，有冲动才会有青春的活力与激情，只是这种激情过于盲目，欠缺思考会吃大亏，所以我们应该保留刚进职场的激情，按捺我们的冲动与盲目，沉稳下来，看清形式再出手方为上策；自命不凡乃成大事者的共性，但凡成大事者都会有一个学习以及韬光养晦的时期，我们身上的菱角应当先收起来，虚心学习我们身上没有的东西，然后结合我们身上有的东西给予公司最大的帮助。让那些扣在我们这代人身上的“不知者无畏”，“小嫩青”，“浮躁”，“嘴上无毛办事不牢”等词见佛祖去吧！第二件事情就是学习，人类最可怕的就是无知，无知可以让人胆大，也让人可怕，现在这个社会胆子大的人往往是最受伤的那一个，张飞怎么去西天的，他自己到达西天的那一刻都不清楚，是多么悲剧的事情啊，所以我们应该静下心来学习公司的文化，制度，工作风格，老总习性，直属上司工作特点，同事的优点；如果用心点的，还可以主动去从同事那里探探直属上司，老总的工作风格以及生活习性等等（对于以后的路有特别多的帮助额）。第三件事情就是勤做事，这里做事除了努力完成直属上司交代的事情之外，还有同事们的一些小的请求以及公司里的卫生等（聪明的朋友你们都懂的）。第四件事情就是多参加公司的会议以及集体活动（这是在职场中一直要保持的）。第一周做好这4件事情就是非常成功了！
 
 
职场二：成长篇
 
经过了一周的观察、了解、学习、熟悉公司的阶段，现在该是努力提升自我的时候，那么这个时候做的第一件事情就是分析公司这个环境中目前最棘手，最关注的问题，如果你是在市场部，那肯定是业绩的问题，业绩这个话题是许多公司老生常谈的词了，那么怎么在刚到公司第二周就让上司注意到我们呢？首先说说初级篇，初级篇就是指我们自己没有资源，没有销售技巧（即使你是一个营销高手，也是没有销售技巧的，相信我），这个时候我们应该多去协助那些业绩好的同事，这个不难理解，协助他们见客户需要的资料等，也就是做好他们的后勤工作。为什么要帮他们做事啊，因为他们手上有太多的资源，业绩好不用多说就是资源多，别谈他们营销技巧有多好，那都是作为市场人员必备的基础本能，最为关键的在于他们长期以来积累的资源以及寻找资源的渠道，所以服务好他们就相当于拥有了他们渠道以及部分忙不过来的资源，还可以顺便在他们身上偷点营销技巧，以及为人处事的本领！别去怪公司为什么培训都是对自己不怎么管用的东西，为什么上司分配的资源都是些次品，为什么同事们都不愿意和自己合作，为什么公司的人都喜欢给我穿小鞋，这些统统都不是停止不前的借口！因为职场都如此，市场部大家都知道的，每3个月都将会有人淘汰出局，因为3个月后将不会给你发放满额的岗位工资，你是需要业绩来为公司服务的，也就是说你的工资就是你自己发给自己的，发多少全看自己赚多少！如果你是属于策划部、行政人事部、财务部（有的大公司把这个部门升级为资产运营部）或者其他部门的，需要做的就是服务好市场部的工作，只要你的服务让市场部离不开你这个人，那么你就是公司无可取代的角色，往往能做好这个角色的都是行政总监、财务总监、策划总监、后勤部长的候选者，这些部门具体怎么做励豪今天由于时间的关系就不一一分享，如有兴趣我们可以单独交流学习！那么第二件事情就是保持激情，因为随着时间的增长，每个人都有疲劳期，这是没办法避免的，只是我们要把这个时期缩减得越短越好，办法1：多看励志视频；办法2：想想进公司的目标；办法3：多想想父母；办法4：偶尔去逛逛高档商场，偶尔喝喝高档红酒等奢侈品刺激下自己；办法5：多和公司激情高的人在一起；办法6：多跟上司在一起（跟上不跟下，跟上轻飘飘，跟下一团糟）！第三件事情就是学习，学习，再学习！学习什么呢？学习如何为人，如何营销，如何策划，如何做事的思路；如何自我管理；如何掌握凝聚力；如何提高说服力；如何管理（团队、财务等）。学习是我们人一生的投资！
 
 
职场三、成熟篇
 
相信经过半年到一年的时间我们应该是公司不可缺少的一部分，不管我们是在市场部，还是在其他部门多少应该是一个小小的领导了，这个时候我们不光只关心自己的成长还应该把视野开阔到全公司上，全同事上！那么注意做的第一件事情就是多了解团队人员的成长与发展，不光是他们的工作能力还有生活上的问题等等，各部门，各团队间的协作如何等等！第二件事情就是思考公司在营销上需要做哪些改变，这个时候说出自己的想法，公司领导一定会认真倾听你的建议，而且会认为你是一个为公司发展着想，值得把一些重要事情交给你的，因为公司领导在你前面一段时间是怎么为人处事的会一直看在眼里，记在心里的，所以你是一个什么样的人领导基本上也就很清楚了！第三件事情就是保持低调，或许这个时候你在某一件或多件事情上有闪光点，但是还没有到一呼多应的地位（缺了你公司照样正常运营），所以保持低调是你的人格魅力的体现！
 
 
职场四、价值篇
 
在一家公司呆上3年以上就应该是体现自我价值的时候了，所以这个时候我们需要在之前中规中矩的基础上，加上一把火，或许这个时候你是一个中层管理，也参加了公司一些高层会议（如果你够“幸运”的话），你需要结合公司目前的发展以及未来的战略上，通过对市场的分析、竞争对手的剖析、未来市场的发展、行业发展等等提出自己对公司战略上的建议，在提出前一定要找自己平常信得过的上司好好商量商量，一旦得到一两个上司的支持，那么在开高层会议的时候你的上司肯定会推荐你参加的，那么你就可以在会议上毫无保留的释放自己的观点！你的这一把火烧完后，一旦公司采纳了你的建议，我相信你应该已经又上了一层楼，这个时候你需要做的事情除了以上所有的事情外，更多的事情是在经营人心上了，因为公司现在就是需要你花大量精力在这上面，公司需要你培育出更多像你一样的人为公司服务，帮助更多人实现自己的价值；如果你这把火没有烧够，那么你需要好好总结为什么公司没有采纳，然后找出其中没有考虑到的地方，等待下一个机遇的到来！
 
 
职场五、另一个飞跃
 

如果你在一家公司已经呆上了3年或者5年以上还是一个中层管理或者更糟，那励豪建议你可以考虑换环境了（当然是在自己不断努力的前提下，如果你是只顾基本生活的人，公司肯定不会给你更大的责任的），为什么要换环境，懂的人会明白的，励豪就不再一一解释了！