最近一个朋友说最近他受到了领导的职场冷暴力，领导总找他周末加班，汇报工作领导也经常没有回应。他觉得自己的工作根本就得不到领导认可，在考虑要不要跳槽。

其实我原来也有过类似的经历，自己工作已经非常努力了，每天加班工作，一人负责多个项目，有时候辛辛苦苦做出来的东西，却被领导的一句话推翻，在工作中落得费力不讨好。

最刚刚工作的那几年，我将领导的评价常常看得很重，很怕自己在一个小细节出错被领导觉得粗心不靠谱，好像自己就离升职加薪遥遥无期了。而面对自己辛苦做出的成绩，也希望领导能否看在眼里，给出正面的评价，这样才觉得自己再苦再累也是值得的。

工作中，领导的认可真的那么重要吗？

答案是：非常重要，特别重要。

因此根据领导们的态度，来分析和应对工作处事的态度非常重要。下面我们来进入分析:假如，你的领导......

如果你日常工作中的工作，能够在第一时间得到领导feedback，领导还时不时地肯定你的工作业绩。那么，你应该就是领导眼前的红人了。

这个时候，你的状态是“痛并快乐着”的感觉。你需要具备强大的身心承受能力，能屈能伸的素质。

痛是因为：

1、24小时*7工作状态，领导有事儿会第一个找你

2、领导会需要你多做一些活儿，别人做他可能不放心

快乐是因为：

1、工作上的事情，领导会首先和你商量

2、遇到一些出差、洽谈的机会领导优先选择你

3、发展的机会比其他员工多一些

如果你和领导日常沟通的情景中，领导总是拿“好好好，是是是”来应付你，对你的工作除了基本的沟通没有任何意见，你就在职场里就属于比较中庸。

这个时候你的工作状态是比较轻松的，因为可能你和领导沟通较少，或者是你的潜力并未被领导发掘，再或者你的性格只想追求一个稳定的工作。所以领导对你的态度也是这样：做好本职工作就好，别出错就行，其他没什么太大期待。

如果你不甘心自己的才华被这样埋没，就需要通过工作的成绩证明自己的实力，通过更加积极的态度来吸引领导的重视。

如果领导对你是非常苛刻严厉，在工作中经常挑刺找你麻烦，觉得你这不好那不好，你需要谨慎了。其实领导这种态度无非是两个心态：

1、对下属严格要求，帮助下属快速成长；

2、他是真的烦你、嫌弃你、讨厌你。

其实面对这两种情况，智哥的建议是这样的：两种情况，一个对策——严格要求自己，努力提高自己。我之前遇到过一个领导，总是对我的工作提出很多问题，在我已经完成的工作中挑到瑕疵，害得我熬夜加班，但是奇迹出现了，我的能力在他的“挑剔”下飞速提高。

其实无论你的领导对你是严格要求，还是故意找茬，在这些细碎的工作中你总会找到提高自己的地方，也总会通过一项工作总结到自己的不足，然后慢慢地成长起来。

送给在工作中被领导严苛对待的朋友一组电影配图，这也许能够解释你的到底应该怎么做。

(来源：智联招聘)