某个行为，是某个人单独的个性，称之为个体性。

而某个行为，是群体共有特性，称之为群体性。

一个企业，一个地区，共有的风俗，也可以看做是群体性特性。

而通过培训，而形成的群体特性，也是群体性。

有效的培训，一定建立适当的群体性。人为建立的群体性，会较为主动的推动其正面力量。

但不见得所有的培训，都会建立良好的共同的群体性，也会有特殊的负面的群体性出现，比如有些培训，激发了好为人师的特性，侵犯他人隐私的我为你好的特性，比如直销保险证券期货等培训，建立的一种以目的为导向的主动性，当行业转换为长线行业，需要较强诚信的素质要求时，就要有意识去除其原有的部分结果为导向的短线行为，保留其进攻性，增加诚信要求。

企业管理，尤其要注意群体性和个体性。

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