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继任计划讲师课程

李彬 战略人才管理与业务驱动
战略人才管理业务驱动继任计划
【课程背景】 人才是企业最宝贵的资源，是企业赖以生存、发展的核心资本，谁拥有高质量的人才谁就掌握了竞争的主动权。比尔·盖茨曾说“即便把我现在所拥有的一切都夺走，只
王冬 《潜力人才梯队培养与继任计划》
潜力人才
第一阶段 高潜力人才库建设  小练习：发现你的潜能  常见的高潜力人才项目设计思路  案例讨论：潜力人才库的难点与弊端  如何实施人才需求分析  如何界
王冬 《潜力人才梯队培养与继任计划》
人力资源
《潜力人才梯队培养与继任计划》 背景介绍： 随着现代企业的市场环境变化越来越快，以及中国企业对人才的重视程度不断提高，一场日益激烈的“人才战争”已经全面打响。而应
李彬 企业战略与人才梯队建设
职业素养，团队建设，人力资源规划，继任计划
课程提纲 一、人才盘点创造竞争优势 如何突破中国企业的人才困境 人才盘点是培养人才的成功关键 人才盘点要解决的关键问题 人才盘点的成功因素 二、人才盘点的组织策划
安弟 企业⼈才梯队建设与继任计划（2天）
中层管理领导力人力资源绩效管理汽车
本课程通过以下3个⽅⾯帮助学员提升潜⼒⼈才梯队建设⽅⾯的专业技能： 1. 学习了解传统的潜⼒⼈才库搭建⽅法，包括： - 分析⼈才需求 - 建⽴潜⼒⼈才标准（胜任⼒
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