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薪酬规划讲师课程

方黎恒 《5T绩效管理系统》
绩效管理绩效考核薪酬规划
《5T绩效管理系统》帮助企业提升业绩为导向，从战略目标、战术策略、追踪评估、组合激励和赋能成长五大关键点，为企业决策者和未来接班人提供系统化经营策略，帮助企业解决
郭旭华 《战略薪酬规划》
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【课程背景】 薪酬战略：薪酬支持战略导向不明显，尤其是在留住、挖掘对公司长期发展重要的核心员工的潜能上有提升空间。主要表现在： 1、缺乏明确的薪酬理念，比如薪酬应
郭旭华 《战略薪酬规划》
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《战略薪酬规划》课程大纲 课程目的： 薪酬，一直是员工最为关注的话题，很多时候，企业钱花的不少，却没有取得预期的效果，如何制定一套针对公司各类员工有效的薪酬策略？
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