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8090讲师授课见证

郭军锋 8090后员工的管理与激励
管理心理学激励
受航天基地企业创新中心邀请，郭军锋为航天基地园区企业员工开展《8090后员工的管理与激励》，以职场案例现场剖析8090后员工的心理需求、在职场的5大表现，以及日常管
田先 《8090后员工管理》
中层管理
客户：合肥公开课 地点：安徽省 - 合肥 时间：2012/8/23 0:00:00 田先老师2012年8月23日合肥公开课《8090后员工管理》圆满结束
王曦英 8090后员工管理
企业管理
客户：江苏天目湖旅游 地点：江苏省 - 南京 时间：2012/1/12 0:00:00 第一部分：管理后80&90后的大前提 位置不一样，看到的也不一样 理解他们的
苏心 建发集团《高效沟通与精准呈现》
沟通团队建设赋能领导力8090后管理
【课程收益】： 1、获得2套思维工具：3W1H模型、金字塔模型，帮助沟通内容结构化呈现； 2、获得沟通软技巧：表达、共情、信息解读等技能，促进沟通效果提升； 3、
何新云 员工管理
何新云差异化管理8090管理方式
前段时间和客户一起用餐，席间一位企业的老板总结了目前几代人员的一个特点，特别记录下来，以便可以让我们在进行管理的过程中，因人而异，采取不同的方式进行。他将现在还依
苏心 绿城《高效沟通法与精准呈现》
沟通领导力高效目标8090管理
【课程收益】： 1、获得2套思维工具：3W1H模型、金字塔模型，帮助沟通内容结构化呈现； 2、获得沟通软技巧：表达、共情、信息解读等技能，促进沟通效果提升； 3、
蒋小华 8090后员工管理—8090后性格特征与优缺点
中层管理
从工作与生活等方面观察，我们发现8090后性格有如下的特征：A.自我、认同： 一切围绕着自我，不太考虑别人的感受——以我为尊；个性比较张扬，追求个人价值；自尊心强，
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后的心思你懂吗？
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同，而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女，个性自我、张扬，不安于现状。现
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享如何面对有个性的8090后
教练技术
“我的地盘我做主”这句话代表了很多80、90后的心声，他们再也不像他们的父辈们那样严格遵守规章制度，墨守成规，完全按照领导的意图去做事情，而是希望张扬个性，自己该做
张高睿 8090后员工管理教练张高睿分享8090后的心思你懂吗？
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同，而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女，个性自我、张扬，不安于现状。现
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